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Mitarbeiterförderung

Konsequente Mitarbeiterförderung

Karriere

Unsere Weiterbildungsangebote

Talent muss nicht nur erkannt, sondern auch gefördert werden: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Kenntnisse kontinuierlich weiterzuentwickeln

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Training

Internationale Trainings

Mit unseren Schiffen bereisen wir die ganze Welt, unsere Crew kommt aus 25 Nationen der Erde – und jetzt wird auch unsere Ausbildung immer globaler

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Kreuzfahrt

Schiffssicherheit

Sicherheit geht vor – das gilt auch für den Alltag bei uns an Bord. Deshalb schulen wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich in den HESS-Themen

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Karriere

Gezielte Laufbahnplanung

Unsere Flotte wächst und damit auch der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten

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AIDA als attraktiver Arbeitgeber

Wir wachsen Jahr für Jahr – und mit uns auch die Entwicklungschancen unserer Mitarbeiter. Ende 2012 werden insgesamt 6.000 Mitarbeiter aus 25 Nationen bei uns beschäftigt sein, davon 5.200 an Bord unserer Clubschiffe. Wie geplant, haben wir mit der Inbetriebnahme von AIDAsol 600 neue Arbeitsplätze geschaffen sowie unser Aus- und Weiterbildungsangebot in der AIDA Academy gebündelt. An Bord und an Land geben wir qualifiziertem Personal die Möglichkeit, in einem ebenso außergewöhnlichen wie abwechslungsreichen Berufsumfeld anzuheuern und aufzusteigen. Um den steigenden fachlichen und personellen Anforderungen an nautische und technische Offiziere Rechnung zu tragen, haben wir unsere Fahrenszeiten neu gestaltet und feste Schiffsteams etabliert. Damit entlasten wir unsere Mitarbeiter und sorgen für mehr Beständigkeit. Auf diese Weise ist es uns gelungen, die Fluktuationsrate der Offiziere in den Bereichen Deck, Engine und Hotel um 5 % zu senken.

Im Jahr 2012 wollen wir unsere Position als attraktiver Arbeitgeber auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt weiter ausbauen und zum „Employer of Choice“ werden. Zudem werden wir die Ansprache potenzieller Bewerber noch zielgruppenspezifischer gestalten, um hochqualifizierte Arbeitskräfte für uns zu gewinnen.
Wir wünschen uns, dass jeder einzelne Mitarbeiter täglich motiviert zur Arbeit geht, sich kontinuierlich weiterentwickelt – und sich langfristig mit „seinem“ Unternehmen identifiziert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und wollen unser Trainingsangebot 2012 noch weiter ausbauen. Eine zentrale Rolle spielt dabei die AIDA Academy: Nachdem wir 2011 alle Vorbereitungen abgeschlossen haben, ist sie ab Januar 2012 die zentrale Adresse für unser vielfältiges und stetig wachsendes Schulungssystem.

Hier finden Sie eine Übersicht über unsere Mitarbeiterzahlen nach Beschäftigungsverhältnis, Arbeitsverträgen und Region.

 

 

 
AIDA Cares GRI Index

GRI Index

Unser Nachhaltigkeitsbericht 2012 orientiert sich an den Vorgaben der Global Reporting Initiative

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